预发绩效后还有绩效吗？

一、预发绩效后还有绩效吗？

预发绩效是按照正常绩效的全部或者部分发放的。如果是全部发放，那么就没有剩余绩效了，所以就没有绩效了，如果是按照部分发放的绩效，那么就还有剩余绩效可以发放。一般的单位不会在预发绩效方面全部发放绩效的，而是采取少发放一些 留一些绩效应急使用，可以结转下年度使用。

二、山西预发绩效奖金？

山西省预发绩效奖金是一项根据工作绩效来发放的奖金制度。1. 是的，山西省预发绩效奖金是存在的。2. 这项奖金是根据员工的工作绩效来进行发放的。根据工作表现的评估，如果员工的绩效达到了一定的标准，就会获得相应的奖金。这个制度的目的是激励员工提高工作效率和质量，促进工作积极性和创造力的发挥。3. 预发绩效奖金的具体金额和发放条件可能会根据不同岗位、不同单位和不同年度有所不同。同时，这也需要员工在工作中认真对待，努力提升自己的工作能力和贡献，才能有机会获得这个奖金。

三、可以跨年预发绩效吗？

可以发放，因为从发放年终绩效的时间来看，是否可以提前发放或是分批预发部分绩效，更多的是企业内部的财务事宜，考虑企业内部员工的考核周期、激励效果以及企业自身的流动资金安排来综合决定何时发放年终绩效，属于企业内部经营以及财务管理的自主行为，通常税务机关不会过多干预。

四、预发绩效什么意思？

预发绩效的意思是考核结果出来之前预先支付的工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行。如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的，公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报，那可以取消相关的申报数据，避免税费损失。

五、薪酬绩效缩写？

英文缩写：ppm

英文全称：pay for performance

中文音译：薪酬绩效

1、近年来绩效薪酬已经成为我国大部分企业薪酬支付的主流方式之一，组织中希望通过绩效薪酬这一模式来约束和激励员工，最大化员工的工作绩效。

In recent years pay for performance has become the mainstream way for paying salaries in our enterprises. The organization hoped to restrain and motivate employees by this way, which to maximize employees' performance.

2、其中本研究将绩效薪酬模式界定为基于个体/群体的绩效薪酬模式和基于结果/行为的绩效薪酬模式，工作绩效界定为任务绩效和周边绩效两个维度。

In this study, pay for performance model will be defined as individual/ group performance model, as well as result/ process performance model. Work performance is defined as two dimensions: task performance and contextual performance.

六、预发绩效要全部退还吗？

答，预发绩效奖不一定要全部退还的。也就是讲，具体问题具体分析。所谓预发就是指提前准备发的绩效奖，在下一次发放时，单位会根据实际绩效进行核定的，如果实际工作完成了那就不用退还，如果工作没有干到位，那是要按实际情况来确定，绩效差的还是要退一部分的。

七、银行预发绩效什么意思？

银行预发绩效工资是银行在季度和年度考核前向员工预先发放一定数额的绩效工资。银行向员工发放的工资除每月发固定的基本工资外，还会按季按月根据员工业绩向员工发放绩效工资。

在日常绩效工资的发放中，银行也会根据员工需要预先向员工发放一定数额的绩效工资。

八、预发绩效一般占总绩效的多少？

绩效工资一般占总工资的一成到五成在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。

绩效工资的计算方法如下一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30，乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30再乘以个人绩效考核系数再乘以。员工绩效工资。

九、辞职了预发绩效要退吗？

预发绩效是否可以收回，应该根据你公司预发绩效的管理制度执行。如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。

如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。

预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的，公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报，那可以取消相关的申报数据，避免税费损失。

十、事业单位年终预发绩效吗？

事业单位年终可以预发绩效。为了进一步规范绩效工资总量管理，提高绩效工资总量使用效率，对单位年度奖励性绩效工资年终分配部分进行预发，预发范围包括执行事业单位岗位绩效工资制度的在职在岗事业编制人员和人事代理制人员，不含协议年薪制人员和独立核算单位的编外人员。

预发方式及标准将根据单位核拨的预发额度，制定本单位工作人员的预发标准，由单位办公室汇总后统一于12月30日前发放至工资卡。