一、有招加弹机挡车工的吗？
有招聘，你去工业区去看看就知道了
二、荣和一加一招聘条件？
年龄35周岁以下，身高160以上，体重120以下，形象好，中专以上学历。
●收银员 30名要求：29 岁以下，身高160以上，体重110以下，大专以上学历。
●猪肉分割师 10名要求：有2年以上的分割经验，不怕苦，爱干净。
●海鲜打理员 10名要求： 有2年以上的分割经验，可以独立完成海鲜饲养销售。
三、加弹工艺怎么调？
加弹机的主要工艺参数为变形温度、假捻张力、假捻度、加热和冷却时间。在实际生产中，由于设备的结构已定，有些因素不可调，如热箱和冷却板的长度；有些因素可调，其中有些因素可直接调节，有些因素只能间接调节。
实际可调的工艺参数为加工速度、变形温度、拉伸倍数、D/Y比以及磨擦盘的个数与间距、磨擦盘的材质等。
而假捻张力成为受工艺条件影响的次级工艺条件，对整个加捻过程的稳定性和成品的性质有很大的影响。
四、涤纶加弹机和锦纶加弹机有什么区别？
1，结构不一样，锦纶加弹机没有二热箱，涤纶机有
2，丝路不一样，从原丝架到假捻区的丝路是一样，但是在假捻区以下区别很大了。
五、教师招聘秋招和春招的区别？
企业招聘目标不同：
企业一般都是秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方；另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生。
学生求职目的不同：
学生们的目的有所不同，秋招很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约，而春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。
招聘人员不同：
参加招聘的人员有所不同，秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。
招聘目的不同：
秋季校园招聘是为了正式招人，春季可能是招实习生。
招聘规模不同：
一般都是秋季校园招聘规模大，招聘人数多，流程长，春季规模要小，招的人也少。
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。因此要做好秋招的充分准备，不打不准备的仗。
六、597招聘怎么设置招聘语？
招聘时招聘语一般会包括三部分。
第一、介绍公司简介。包括公司主要经营的产品，位置，目前职工人数，占地面积，取得的荣誉等等
第二、招聘的岗位有哪些？工资一个月多少钱。待遇怎么样？例如有五险一金，提供免费食宿等。
第三、鼓励有识之士加入公司，共创辉煌！
七、360招聘如何发招聘信息？
你好，要在360招聘平台上发布招聘信息，可以按照以下步骤操作：
1. 登录360招聘平台的企业账号，如果没有账号，需要先注册一个企业账号。
2. 登录后，点击页面上方的“发布职位”或类似的按钮，进入发布职位的页面。
3. 在发布职位页面，填写招聘信息的相关内容，包括职位名称、职位描述、薪资待遇、工作地点、招聘要求等。
4. 根据需要，选择职位的发布范围和方式，比如选择在360招聘平台上发布、在其他招聘网站上发布、通过邮件或短信发送给指定的人群等。
5. 点击“发布”或类似的按钮，确认发布招聘信息。
6. 发布成功后，可以在企业账号的管理页面上查看已发布的职位信息，并进行相应的管理和调整。
在发布招聘信息时，需要注意以下几点：
- 清晰明了地描述职位的要求和职责，以吸引合适的候选人。
- 提供真实准确的薪资待遇和福利信息，以增加职位的吸引力。
- 注意选择合适的职位发布范围和方式，以确保能够吸引到目标人群。
- 定期更新和管理已发布的职位信息，及时下架已招满或已关闭的职位。
- 及时回复和处理候选人的投递和咨询，以维护企业的形象和信誉。
通过以上步骤和注意事项，就可以在360招聘平台上成功发布招聘信息。
八、58招聘怎么发布招聘信息？
1.
首先打开电脑浏览器，在搜索框中输入＂58同城＂。
2.
在58同城首页点击右上角＂免费发布信息＂。
3.
选择类别，这里选择招聘信息---全职招聘。
4.
填写公司名称，地址等信息提交。
5.
最后填写职位招聘信息，提交就可以了。
九、58招聘信息怎么暂停招聘？
58同城招聘信息怎么暂停招聘？
你可以把你发不出来的信息往上面拉来看一下，下面都有一个暂停招聘，你点入这个键就可以了，其实你在58同城上面招聘的话，还是很容易招聘到人员的，上面的人流量还是比较多的，而且你按了暂停招聘，也就没有人再继续投简历了
十、电网招聘2023招聘条件各省？
1.综合素质：品行端正，吃苦耐劳，诚实守信，具有良好的团队意识，身体健康，能胜任电网企业工作，认同国家电网的企业文化。录用后服从公司工作安排。
2.学历学位：国家计划内全日制本科及以上学历应届毕业生，研究生优先。招聘留学生主要考虑硕士和博士研究生。
毕业证、学位证、就业报到证须在2022年7月前取得。留学生毕业院校学历、学位须在2022年7月前取得国家教育部留学服务中心认证。
3.专业：主要招聘电工类、电子信息类、财务类专业。应聘专业为所学第一学位专业。
4.年龄：本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁。毕业生年龄计算截止日期为2022年6月30日。