怎样管理车间主任更有效？

一、怎样管理车间主任更有效？

俗话说得好，“不当家不知柴米贵”。以此延伸“不经营不知赚钱难，不办企业不知有风险”。

车间主任是企业生产线的主要管理阶层，是一个产品一条线一道工序的直接当家人，怎样使车间的各项工作开展得有声有色，当好这个领头人？

生产现场存在的问题点

1.天天催料、天天赶货，到处“救火”，忙得一团糟；

2.不良率就象水中的葫芦此起彼伏，（滚边、中芯筒）上次质量事故刚处理完，相同的事故又发生了；

二、五一算长假吗？

五一假期，严格来说不算是长假，属于小长假。2007年国务院取消五一黄金周长假，同时给清明、端午、中秋三个传统节日各设一天假，此后直至2018年，五一假期因与周末相邻，通过挪借、调休形成3天小长假。2019年开始五一调休共4天。今年五一调休5天。

三、化工企业怀孕请长假公司不批怎么办？

国家规定的产假是98天，超过这一期限的假期单位可以不批。有些人以为自己怀孕就可以毫无顾忌地请假这种认识是错误，严重的甚至可以解除劳动关系。以98天算，最早你也只能在预产期前3个月开始使用产假，而且这样一来你一生完孩子就得立即回去上班了。所以最好是合理分配产前假和产后假。如果是因为身体虚弱确实要请假的，需要有医生的证明。如果符合产假要求而单位又不批，可以请求劳动监察调解帮助。

四、车间主任官大吗？

对于这个问题要分不同情况来回答。

如果仅指工厂，是国有企业的话，最高职位是党委书记，接下来就是厂长了；非国有企业，厂长是主抓行政、生产的最高职位，一般厂长受董事长或者老板的管理。

如果是一个集采购、研发、生产、销售于一体的大型生产企业，厂长上面会有生产总监或者生产副总，再往上就是总经理。厂长主要负责生产、安全等工作。

厂长的下级一般是主管安全、设备或者技术方面的副厂长，有的厂长会直接管理车间主任。

总的来说要根据企业的不同情况以及企业内对相关岗位以及厂长职责的划分而定。

五、15天算长假吗？

我们的假日还是蛮多的 ，包括星期六，星期天双休日，另外还有五月一、端午节、六一儿童节、农历八月中秋节、十一国庆节、阳历新年、春节等等都有相应的假期与之配套。但是当中的每个假期有多有少各不相同，而且最多的假期莫过于十月一日国庆节和春节放假在串休的情况下也只有六七天罢了。因此15天算是长假了。

六、员工可以，请长假吗？

如果你在机关、事业单位或者国企工作，且你与配偶不在一起工作的话，劳动法规定有个探亲假，探望配偶有30天的假期；如果不是的话我也没办法了

七、批批可靠吗？

靠谱的。

作为一个连接采购商和批发商的平台，批批网始终秉承着诚信第一的理念，为批发商提供商机和便捷安全的在线交易，为采购商提供便捷的采购体验和优质的服务。可以批发也可以零售，真的很实惠质量又好，但是大部分店铺都不包邮，年前一大家子的衣服都是在批批网上买的。

八、国企车间主任好当吗？

看你领导能力、组织能力f12管理能力，这个国企车间具体情况而定。这个车间生产易于管理，结构简单，产品单一，人员技术稳定、团结，这样肯定是比较容易管理，如果生产产品多样，工艺复杂，工人技术不强..，人员作风散漫，人心焕散，肯定不容易管理。

九、辞工不批最有效最快的办法？

最有效的办法，就是不要你剩下的工资了，把东西一收拾，直接走人就行了。

你什么都不要，谁也不能奈你何。如果你有急事，或者压在单位的钱不多，不要也罢。如果没有什么事，那还是等批准了，你再走，毕竟还是要有责任心的，做人不能自顾自，只顾自己，这样很不好，都是大人了。

十、产假延长假可以请吗？

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。

女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。