管理岗位和干部管理岗位区别？

一、管理岗位和干部管理岗位区别？

1.概念上的区别。

管理岗位是指一个单位负责整个单位内部行政管理的岗位；

干部管理岗位是指负责单位人事或人力资源管理的岗位。

2.所在岗位的区别。

一般干部管理岗位从属于管理岗位，管理岗位也包括对干部管理。

3.待遇和晋升机会的区别。

管理岗位一般待遇高于干部管理岗位，且晋升机会更多。

二、会计岗位是不是管理岗位？会计岗位是不是管理？

是的

会计人员岗位属于管理岗位。从企业管理层面的角度，财务会计人员具有监督控制的管理职能，会计岗位属于管理岗位。

从专业角度，会计岗位颇具专业技术性质而属于技术岗位。所以，要看所在单位对会计职责岗位的定位，在岗位定编时进行确定。无论什么职称的会计，严格说应该是属于管理人员。会计人员应该属于企业经济管理岗位人员。因为财务管理部门是企业和单位的经济命脉部门，企业和单位的经济业务是通过财务部门管理和经营实现完

三、劳动合同未写明岗位、时间？

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任；2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；3、法律依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、劳动合同会计岗位职责？

1、负责每年初依据上级主管部门指定的会计科目对本单位的会计科目进行调整。

　　2、学校财务部门办理财务收支的“财务专用章”和银行预留的人名章。

　　3、负责学校各种补助发放单及计算机工资表的编制工作。

　　4、依据原始凭证及时审核出纳人员录入的记帐凭证并打印输出，装订整理并及时进行数据的安全备份。

　　5、负责每月底前的结账并编制会计报表，打印输出后上报教育局财务科。

　　6、负责年初预算工作。

　　7、负责年终决算的编制工作及文字分析。

　　8、负责银行以外各项对外业务的办理。

　　9、负责支票和银行账户的管理工作。从银行购回的支票，须经会计确认数量和起止编号登记使用及收据的领用簿保管工作。

　　10、负责每月末的银行存款余额调节表与银行存款的核对工作。

　　11、负责及时与管理固定资产的老师做好核对工作。

　　12、负责每年度的会计档案整理工作。

　　13、负责年终收据的保管工作。

五、cm管理岗位？

CM-区域经理岗位职责

岗位职责：

1、负责所在城市项目开拓和运营管理工作，能够带领团队完成KPI；

2、统管所辖城市柜机签约、安装、激活及日常维护及基础故障处理工作；

3、统管所辖城市柜机的推广运营及落地工作，纳新引流，促进用户量及日活量的提升；

4、统管所辖城市外包供应商开发与维护工作，保障清运业务每日顺利进行；

5、统管后端再生资源取货、卖货、资源去向及政府关系管理工作，设置合理价格，保证平台收益。

六、管理岗位方向？

管理岗位的方向是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

七、管理岗位等级？

管理岗位一共分为8级，由高到低为三至十级职员岗位，三是最高档次，十是最低档次。

事业单位中的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

八、采购岗位，是管理岗位吗？

不是，采购岗位是单位或企业设的一项具体业务岗位，主要负責单位或企业生产工作所需物品的釆购，属于后勤部门，接受后勤部門管理和领导，而管理岗位，是单位和企业一项重要工作岗位，领导和管理整个单位或企业或单位企业某个部門，是非常关键重要岗位，两者是领导和被领导关系。

九、技术岗位和管理岗位区别？

技术岗位和管理岗位的区别在于技术岗位，从事的是技术管理工作

十、管理岗位与技术岗位比较？

管理岗好和技术岗:不论任何层级的事业单位，都建议优先选择专业技术岗位。一、专技岗位比管理岗位等级晋升空间更大。晋升发展方面，专业技术岗本来占比就比较多，人员空缺机会大，晋升机会大，管理岗较少，但和各级工作人员都有接触。