代理合同？

一、代理合同？

问题归属是劳动合同法

所以默认题主的问题是与劳动合同相关

(题主问题的结论放到了最后)

首先回答关于合同问题

代理合同与劳动合同是两码事

劳动合同与劳务合同同样也是两码事

这里就不展开讲

其次就是第二个问题,什么样的合同具有法律效果,什么样的是无效的

先放到大环境上来讲

签订的所有合同都属于有效合同

合同的部分法定不支持的内容属于无效部分

比如高利贷合同,法定有支持的最大利率.超出部分都是无效的

回归到劳动合同来讲

受到劳动合同限制的重点内容就是是否构成事实劳动关系

这个分两个方面讲

1.劳动合同的认定

因为劳动合同有一个特殊性,没有在规定时间内签订需要给予劳动者双倍工资的补偿.

所以是否属于劳动合同,存在劳动合同的认定问题

劳动合同法第17条规定

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

有所缺漏的,务实中也有可能认定属于劳动合同.

但是缺漏太多的,则不属于劳动合同

2.事实劳动关系的认定

确认了什么是劳动合同,那么第二个要讲的就是如何确认事实劳动关系

这点也是题主比较在意的部分

事实上就我的了解,一些保险公司的代理人与保险公司不属于事实劳动关系

所以也就不受劳动法的保护

怎么才算构成事实劳动关系呢?

在 关于确立劳动关系有关事项的通知 中有明确规定

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时满足以上三点的,则属于事实劳动关系

在务实中,第一点第三点基本都是具备的,比较有争议的也就是第二点

也就是说,构成事实劳动关系的重要条件就是

a.劳动者受到企业的规章制度约束.如作息时间/员工手册等

b.劳动者被企业管理.

所以最后上题主想要的(可能是)结论

因为代理合同中,代理人不受企业的制度约束.所以不属于劳动合同,不受劳动法保护.

二、如何整理合同，记录合同？

建议考虑下列四点：

一、按合同性质(法律关系)归类；

二、按合同履行期限排序编号；

三、按工作部门或责任人员核实； 四、如有特殊情况，特殊标识。

三、合同作废怎样处理合同？

合同作废一般常见于大型公司的合同签订的流程中，意思是撤销当前在公司内部正在发起流程中的合同。

一、合同修改，在修改处注明修改人的签章； 二、合同修改不了就废弃了，用碎纸机碎掉或者撕毁、烧毁。

四、代理合同属于什么合同？

代理合同属于委托合同，也属于提供劳务合同。代理合同是指代理人接受被代理人委托，为被委托人办理相关事务，由被代理人支付报酬的合同。代理合同也就是委托代理合同，实质上是代理人为被代理人提供劳务，也属于提供劳务合同的一种。

五、保理合同是保证合同吗？

保理合同不是保证合同。

保证合同：民法典吸收了《担保法》中的关于保证的内容，形成了保证合同。保证合同的条文（民法典第686条第2款）改变了关于保证责任方式的认定规则，规定当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

保理合同：保理合同是应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。

二者性质不一样。

六、监理合同听谁的？

监理合同不是听谁的，而是按合同的约定去履行双方的责任和义务。

建设工程监理合同的全称叫建设工程委托监理合同，也简称为监理合同，是指工程建设单位聘请监理单位代其对工程项目进行管理，明确双方权利、义务的协议。建设单位称委托人、监理单位称受托人。

合同履行的原则，适当履行原则，适当履行原则是指当事人应依合同约定的标的、质量、数量，由适当主体在适当的期限、地点，以适当的方式，全面完成合同义务的原则。这一原则要求：

第一，履行主体适当。即当事人必须亲自履行合同义务或接受履行，不得擅自转让合同义务或合同权利让其他人代为履行或接受履行。

第二，履行标的物及其数量和质量适当。即当事人必须按合同约定的标的物履行义务，而且还应依合同约定的数量和质量来给付标的物。

第三，履行期限适当。即当事人必须依照合同约定的时间来履行合同，债务人不得迟延履行，债权人不得迟延受领；如果合同未约定履行时间，则双方当事人可随时提出或要求履行，但必须给对方必要的准备时间。

第四，履行地点适当。即当事人必须严格依照合同约定的地点来履行合同。

第五，履行方式适当。履行方式包括标的物的履行方式以及价款或酬金的履行方式，当事人必须严格依照合同约定的方式履行合同。

七、项目管理合同口诀？

施工合同文件的组成与解释顺序

记忆口诀：协议中投标，专用通用标准，图纸清单预算书。

（1）协议书（如有）；

（2）中标通知书（如有）；

（3）投标函及其附录（如有）；

（4）专用合同条款及其附件；

（5）通用合同条款；

（6）技术标准和要求；

（7）图纸；

（8）已标价工程量清单或预算书；

（9）其他合同文件。

八、饭店管理合同概念？

酒店管理合同的概念 ，中国国家旅游局的定义中国国家旅游局将酒店管理合同界定为“委托管理”。

九、护理合同范本？

第一条 合同主体

甲方：（护理人员姓名） 乙方：（护理对象姓名）

第二条 护理内容

根据乙方的实际需求，甲方将提供以下护理服务： （1）提供护理服务，照顾乙方的日常生活，包括但不限于饮食、衣着、起居等； （2）照料乙方的健康状况，关注乙方的身体和心理状况； （3）与乙方进行有益的谈话，加强他们之间的交流； （4）参加乙方的活动，与乙方一起游玩、乐园等； （5）照顾乙方的药物服用，确保乙方正确服用药物； （6）照顾乙方的家庭健康，保障乙方的生活及社会活动正常进行； （7）其他有利于乙方的护理服务。

第三条 护理时间

甲方将按照乙方的实际需要，提供护理服务，每天护理时间不少于（时间数字）小时，每周护理时间不少于（时间数字）小时。

第四条 护理费用

甲方提供的护理服务收取每小时（价格数字）元的费用，护理服务的费用由乙方支付，每月支付日期为（日期）号。

第五条 免责条款

（1）甲方承诺提供专业的护理服务，但不对任何不可抗拒因素（如天气）负责。

（2）甲方不对乙方或他人因护理服务所产生的直接或间接损失负任何责任。

第六条 违约责任

（1）任何一方未能履行合同义务，即构成违约，违约方应承担相应的责任。

（2）如果乙方未能按约定支付护理费用，则甲方有权暂停护理服务，直至乙方支付欠款为止。

第七条 其他约定

（1）本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

（2）本合同自签署日起生效，期满未另行续签前，本合同自动终止。

（3）一方有事须变更或解除本合同时，应以书面形式表示，并且经过双方签字同意方可生效。

（4）本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成的，可提请有关行政机关或人民法院解决。

（5）本合同的任何修改、补充均须以双方书面协议方能生效。

特此签署

甲方：（护理人员签字） 乙方：（护理对象签字）

十、监理合同签订时间？

在一般的实行招投标管理的工程中，对于监理单位的招标是在工程立项完成后，设计图纸齐全，设计概算基本完成的情况下，在施工招标以前，编制监理招标文件，经过综合比较，选定中标监理单位，依照招标文件和合同条款的约定与中标监理单位签订监理合同。