商场保洁服务口号？

一、商场保洁服务口号？

1. 营造优美舒适环境，倡导文明健康生活。  

2. 干净整洁的商场，让您购物更愉快。  

3. 爱护环境，从保洁做起。  

4. 保持卫生，共建美好商场。  

5. 整洁商场，温馨购物。  

6. 文明购物，从我做起。  

7. 爱护公共环境，人人有责。  

8. 打造清洁商场，提升购物体验。  

9. 整洁有序，让您畅享购物乐趣。  

10. 美丽商场，洁净先行。

这些保洁服务口号既体现了商场保洁的重要性，也强调了每个人都应该参与到维护商场环境整洁的过程中。通过这些口号，可以提高商场员工的保洁意识，促进购物环境的提升，为顾客带来更好的购物体验。

二、大型商场保洁管理方案？

主要包括以下几个方面：

1. 明确保洁职责：保洁人员负责商场的清洁卫生工作，包括公共区域、设施设备、室内外卫生等。同时，保洁人员应树立高度的责任心，关心商场的利益，严格遵守片区保洁责任制。

2. 制定保洁工作计划：根据商场营业时间和工作量，制定合理的保洁工作计划，确保商场始终保持清洁。工作计划应包括日常保洁任务、定期保洁任务和特殊情况下保洁任务。

3. 配备专业保洁设备：为保洁人员提供专业的保洁设备，如清洁剂、扫把、拖把、垃圾袋等。同时，确保保洁设备齐全、功能正常，以提高保洁工作效率。

4. 实施流动保洁：在商场内设立流动保洁人员，负责随时观察商场卫生状况，及时清理垃圾，保持商场清洁。

5. 定期清运垃圾：设立固定的垃圾收集点，并确保垃圾及时清运，避免垃圾过量堆积导致环境污染。

6. 注重清洁卫生细节：对商场内的卫生死角进行定期清理，如厕所、电梯间、楼梯扶手等。同时，加强对公共设施设备的清洁保养，确保其正常运行。

7. 建立保洁人员培训制度：定期对保洁人员进行专业培训，提高他们的保洁技能和服务水平。培训内容包括清洁方法、消毒操作、安全知识等。

8. 制定保洁考核制度：对保洁人员的工作进行定期考核，评估保洁工作的质量和效果。根据考核结果，给予保洁人员相应的奖励和处罚。

9. 加强安全防护：为保洁人员提供必要的安全防护用品，如手套、口罩等。同时，加强安全培训，确保保洁人员在清洁过程中的人身安全。

10. 建立紧急应对机制：针对突发情况，如溢油、漏水等，制定应急预案，确保商场迅速恢复正常运营。

通过以上措施，可以确保大型商场始终保持清洁卫生，为顾客提供舒适的购物环境。同时，提高保洁工作效率，降低运营成本。

三、商场保洁管理考核制度？

一、引言

商场保洁管理是维护商场环境卫生，保障顾客购物体验的重要工作。为了提高商场保洁管理水平，提升保洁员工作质量，制定商场保洁管理考核制度。本制度旨在规范商场保洁工作的评估标准，明确保洁员的工作职责，促进商场环境整洁、卫生，为顾客提供优质的购物环境。

二、考核指标

卫生状况：考核商场公共区域、卫生间、员工通道等场所的卫生状况，包括地面清洁、墙面整洁、窗户明亮、垃圾处理等方面。

工作质量：评估保洁员的工作完成情况，包括工作标准、工作效率、工作效果等方面。

服务态度：考察保洁员的服务态度，包括对顾客的礼貌、与同事的协作、上级的服从等方面。

出勤率：考核保洁员的出勤情况，包括迟到早退、请假情况、加班情况等。

安全生产：评估保洁员在工作中对安全规定的遵守情况，包括安全操作规程、劳动保护用品佩戴等方面。

三、考核流程

考核准备：商场管理部门根据实际情况制定考核计划，明确考核时间、考核内容、考核标准等。

考核实施：按照考核计划进行现场考核，记录保洁员的实际工作表现。

考核结果：根据考核指标对保洁员进行评分，并给出考核结果。

奖惩制度：根据考核结果对保洁员进行奖励或处罚，激励保洁员提高工作效率和工作质量。

四、奖惩制度

奖励：对于考核成绩优秀的保洁员，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等，以激励其继续保持优秀的工作表现。

处罚：对于考核成绩不合格的保洁员，给予相应的处罚，如警告、罚款、停职等，以促使其改进工作表现。

五、监督与反馈

监督：商场管理部门应安排专人负责监督考核过程，确保考核的公平、公正和透明。

反馈：及时将考核结果反馈给保洁员，对其优秀表现予以肯定，对其不足之处提出改进意见，以促进保洁员个人发展和商场环境卫生的提升。

六、结语

商场保洁管理考核制度是提高商场保洁管理水平，提升保洁员工作质量的重要手段。通过设定明确的考核指标，规范考核流程，实施奖惩制度，加强监督与反馈，可以确保商场环境整洁、卫生，为顾客提供优质的购物环境。同时，也有助于激发保洁员的工作积极性和创造力，提高工作效率和工作质量，实现商场环境卫生的持续改进。

四、保洁服务合同可以续签几次？

如果双方合同愉快、可以永远续签！

五、入室保洁服务细节管理？

1.开窗，这个开窗其实是为了让室内通风，房间内没有异味也是打扫的一项内容，再加上后续的打扫消毒中可能还会用到消毒水，也是需要通风环境里才能用的，所以说准备打扫，开窗是第一步。

2.材料准备及服装。做家政，一般都是需要家政人员自己备好相应的工具，所以当你第一次去做家政之时，必须要提前把工具备好，因为工具就是你做事的根本，假如工具没备好，你的工作也会做不好。

3.必要整理。这个就是对于一些物品的归类，比如说需要洗的衣服还有别的需要洗的沙发套等，最先取下来然后分类放入洗衣机中清洗，因为清洗的耗费时间比较长，所以一边做家务一边清洗就好。

4.擦洗。首先要擦桌面柜子电器等任何可能落有灰尘的地方，包括一些窗台，接着是窗户，大家可以用那种磁铁的擦拭，也可以用抹布或者是报纸，每个房间挨个擦洗就好，这是按照一个先擦干净位置再擦比较脏的位置顺序来排的。

六、商场外包保洁服务考核标准？

商场外包保洁服务的考核标准通常包括以下几个方面：

1. 清洁质量：这是最基本的考核标准，包括地面、墙面、卫生间、电梯等公共区域的清洁程度，以及是否定期进行深度清洁。

2. 工作效率：保洁人员是否能及时完成清洁任务，不影响商场的正常运营。

3. 服务态度：保洁人员是否友好，是否愿意主动帮助顾客。

4. 安全规范：保洁过程中是否遵守安全规定，比如使用清洁剂时要戴手套，清理湿滑地面时要设置警示标志等。

5. 环保意识：是否合理使用清洁产品，减少环境污染。

6. 管理能力：保洁公司的管理能力，包括人员调度、设备维护等方面。

具体的考核标准可能会根据商场的实际需求和保洁公司的服务范围有所不同。

七、保洁服务公司能否签订物业管理合同？

不含。物业管理合同是指物业公司与业主大会或者业主委员会根据双方友好协商之后签订的对小区的服务合同。

该合同主要是指物业公司所开展的保安、保洁、绿化、维修、客服、经营等工作；物业服务合同就是一个大合同，如果物业公司需要将保洁、保安、绿化进行外包，就要重新与第三方进行合同的签订，其性质和内容都是不一样的。

八、保洁服务合同适用什么法律？

1、保洁公司与员工签订的是劳动合同，适用劳动法。

2、保洁公司与客户签订的是民事合同，适用民法。

3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同，适用民法。

九、主管如何管理好商场保洁员工?

首先要尊重他们，每个人都希望自己和自己所从事的工作得到别人的尊重。

其次要多与他们沟通，了解他们所思所想，工作、生活中有什么样的问题，尽你的能力帮助他们解决这些问题。

再次是制定人性化的规章制度，通过制度来规范员工的行为。

最后是执行。当然执行的过程中既要讲理性也要讲感性。

十、保洁服务合同未到期怎么处理？

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

所以一切待遇和本企业员工类似；

如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，

需提前一个月通知劳动者，

或多支付一个月工资；

同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。