校企合作的专业实习要签合同吗？

一、校企合作的专业实习要签合同吗？

      当然是要签订校企合作协议，这是维护你权利的保障书，前提是你要看清楚协议上的每项条款，防止有霸王条款，好维护你的权益，防止被骗取钱财。

      同时如果你违约条款上的内容，学校、企业造成的损失需要你承担，这是对双方都负责的一项保障，要慎重签！

二、劳动合同和合作合同有什么区别？和公司签的是合作合同怎么维权？

是不是劳动关系要透过签订的合同的名字看本质，如果符合以下三条，应该被认定为劳动关系:

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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三、装修公司合作合同

在进行装修工程时，与装修公司签订一份合同非常重要。合同是确保双方权益的法律依据，避免纠纷发生的重要文件。本文将介绍装修公司合作合同的重要性以及签订合同时需要注意的事项。

装修公司合作合同的重要性

1. 确定双方权益

装修公司合作合同是一份法律文件，它明确了双方在装修工程中的权益和责任。合同中应包括装修工程的范围、工期、费用等详细内容，确保双方达成共识并避免后续纠纷。

2. 明确工程要求

装修工程中，往往存在一些特殊要求，如环保材料的使用、施工规范等。通过签订合同，可以明确这些要求，保证装修工程符合预期。

3. 规范资金支付

合同中应明确支付方式和时间节点，避免因资金问题导致装修工程的停滞。合同还可约定进度款的支付，确保施工进度的正常进行。

装修公司合作合同的注意事项

1. 详细记录装修工程内容

合同中应详细描述装修工程的内容，如拆除、批土、砌墙、水电工程、木工工程等。对于每个工程项，可以注明所使用的材料、规格要求等，确保双方对工程内容的理解一致。

2. 明确工期要求

工期是装修工程中非常重要的指标。合同中应明确工程的开始和结束时间，并约定每个工程阶段的完成时间。在签订合同时，可以与装修公司商讨并确定合理的工期。

3. 确定款项支付方式

合同中应明确款项的支付方式和时间。可以约定分批支付，每个阶段完成后支付相应的款项。合同还可以约定最后一笔款项在验收合格后支付，以确保工程质量。

4. 考虑维修保修期

装修工程完成后，往往还有一段保修期，合同中可以明确保修期的时限和保修内容。确保装修公司在保修期内对出现的质量问题负责。

5. 注意合同的解除条款

合同中应明确解除合同的条件和方式。同时，在合同中可以约定双方解除合同的赔偿责任，以避免纠纷的发生。

6. 明确争议解决方式

合同中可以约定争议解决的方式，如协商、仲裁、诉讼等。这样可以有效地解决争议，并保护双方的合法权益。

总结

装修公司合作合同是装修工程中非常重要的一环，它明确了双方在工程中的权益和责任，规范了资金支付和工程要求。在签订合同时，需要关注和明确工程内容、工期要求、款项支付方式等重要事项，以避免后续纠纷的发生。同时，也可以在合同中约定争议解决方式和合同解除条款，保护双方的合法权益。

四、实习签什么合同？

在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。有相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。

五、为什么公司不跟实习生签合同？

目前，没有毕业的大学生，是不能与公司直接签合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。

其他情况，如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的，那么是可以与用人单位签订劳动合同的。

六、公司合同管理公司合同应由哪个部门苡牍芾？

公司合同管理不是一个部门的事， 经办人收集各项物品，服务的价格横向比较资料，并拟订合同， 主管领导审核合同项目的必要性， 并审核合同条款中各项权利，义务实施的可行， 财务科审核资金问题， 法务部或律师审核合同条款法律上的问题 最后上报总经理批准。

七、公司的合同归谁管理？

公司的合同基本上由行政办公室管理。合同有很多种，有的大合同，商业贷款合同，由公司财务管理，经营性合同承包合同，建设工程合同施工合同由工程部保管。

租赁合同，委托合同，大合同涉及公司利益重要合同由办公室管理归档，或有总经理秘书管理。

八、根据公司合同管理办法，合同管理部门是指？

合同管理机关是对经济合同的订立和履行具有监督査处职权的国家有关部门。中国合同管理机关是各级业务主管部门和工商行政管理部门，以及银行和司法机关。各级业务主管部门和工商行政管理部门应对经济合同的订立与履行进行监督检査。

工商行政管理部门还通过设立的经济合同仲裁委员会调解、仲裁经济合同纠纷，并对订立假经济合同、倒卖经济合同、利用经济合同买空卖空、转包渔利、非法转让、行贿受贿以及其他危害国家利益和社会公共利益的违法行为进行査处。

九、实习合同算劳动合同吗？

劳动合同和实习合同的区别如下：

1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。

2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。

5、确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。

用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。

实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。

学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

十、实习合同和正式合同的区别？

一、定义不同

实习协议书是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

二、用途不同

1、实习协议书

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

2、实习协议书和就业协议的适用法律

实习协议书、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

3、实习期的特殊规定

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议书来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。

三、签订注意事项不同

1.就业协议的注意事项

应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。

2.劳动合同的注意事项

对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。

3.实习协议的注意事项

实习协议书往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议书不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)，而用人单位则须关注学生的真实身份。