一、国企管理层年薪制为什么不公开？

不宜公开。工资是个人资产，属于个人财产隐私保护，但对于相关部门的查阅应当是公开的，所以对国企干部年薪制应更多的理解。

二、到国企做招标合同管理有前途吗？

个人觉得岗位很好，但前途与否跟个人有相当大的关系。

一、岗位涉及与企业内外多部门、组织、机构打交道，较锻炼人的沟通、组织、协调能力

招标合同管理岗位要与公司内部各部门，以及公司外包括上级、业主、相关分包商、招标代理机构等打交道，能很好的锻炼人的沟通、组织、协调能力，这是管理者、领导者都必须的核心能力。

二、在职能管理序列通道宽且畅通，能较好往经营管理等核心版块拓展和发展

招标合同管理岗位职责之外，可能还涉及施工、服务等分包合同的编制、管理、评审组织；包合同变更、补充协议的编制、管理；采购评标/评审、招标/非招标准备、发放采购文件及接受应答文件、开标管理、评标/评审管理、定标/定选管理等投标活动及相关市场经营活动，职业横纵向上升通道均畅通，能往经营管理核心版块拓展和发展。

综上两点，我觉得岗位很好，且其工作时间波动性不大，可按正常作息时间工作，能顾好小家，能安逸安稳生活。

三、国企职工双合同管理的法律依据？

《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。国企双重劳动关系并不犯法。

四、国企合同管理员岗位职责

国企合同管理员岗位职责

国企合同管理员是一个重要的职位，他们负责对国有企业的合同进行管理和监督。在一个国企中，合同是企业与外部合作伙伴之间的重要文件，合同管理员的职责是确保合同的有效性和合规性。

合同管理

国企的合同管理员负责管理所有合同的全生命周期。他们需要负责合同的起草、审查、签署、执行和归档等流程。通过有效的合同管理，可以确保合同的有效执行并最大程度地降低风险。

合同管理员需要与各个部门和合作伙伴紧密合作，以确保合同的准确性和合规性。他们需要了解企业的业务需求和法律法规，以便在起草和审查合同时进行准确的评估和决策。

合同审查

合同审查是合同管理员的核心职责之一。他们需要仔细审查合同条款，确保合同的条款和条件符合公司的政策和法律法规。

合同管理员需要关注合同的各个方面，包括合同的条款、法律风险、合同期限和约束等。他们需要与公司的法务部门合作，以解决涉及法律问题的合同条款。

合同执行

合同管理员需要监督和管理合同的执行情况。他们需要确保合同的各项约定得到充分执行，并及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。

合同管理员需要与合作伙伴保持密切的沟通，并跟踪合同的履行情况。如果合同执行过程中出现问题，他们需要及时采取措施，以最大程度地保护企业的利益。

合同归档

合同管理员负责将合同归档并妥善保管。他们需要建立合同管理系统，以便随时查阅合同文件。

合同归档不仅有助于合同的管理和追踪，也十分重要的法律要求。对于国有企业来说，合同是企业与外部合作伙伴之间的重要依据，合同管理员需要确保合同的安全、可访问和完整性。

总结

国企合同管理员的岗位职责重要而繁杂，需要承担合同管理的全过程。他们需要具备扎实的合同管理知识和法律法规意识，同时具备良好的沟通和协调能力。

作为合同管理的专业人员，国企合同管理员在保护国有企业利益、降低风险方面发挥着重要的作用。他们需要不断学习和进修，以适应不断变化的法律环境和合同管理需求。

五、国企借款合同

国企借款合同是一种重要的法律文件，它规范了国有企业与借款人之间的借款事项。国企借款合同的签订对于提高国企融资能力、保证借贷双方的权益具有重要意义。本文将从国企借款合同的定义、签订要素、法律效力等方面进行详细分析。

1. 国企借款合同的定义

国企借款合同是国有企业与借款人之间就借款事项达成的一种书面协议。国企借款合同是根据《中华人民共和国合同法》和《公司法》等相关法律法规订立的，具有法律效力。国企借款合同一般包括借款人基本信息、借款金额、借款用途、利率、还款方式、还款期限、违约责任等内容，具体条款可根据借贷双方协商确定。

2. 国企借款合同的签订要素

国企借款合同的签订要素主要包括以下几个方面：

• 主体资格：借款人必须是具有合法经营资格的企业，国企借款合同一般是国有企业与借款人之间的合作协议。
• 内容明确：国企借款合同必须明确借款金额、借款用途、借款期限、还款方式、利率等重要内容，确保借贷双方权益。
• 合法性：国企借款合同必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律红线。
• 意思表示：借款人和国有企业必须通过书面形式对借款事项进行明确的意思表示，并签署合同。

3. 国企借款合同的法律效力

国企借款合同具有法律效力，主要表现在以下几个方面：

• 确定权利义务：国企借款合同明确了借款人与国有企业双方的权利义务，确保双方的合法权益。
• 借款金额保障：国企借款合同规定了借款金额和还款方式，借款人在约定的期限内按照合同履行还款义务。
• 违约责任：国企借款合同约定了双方的违约责任，对于违约方有律师诉讼、追究法律责任的依据。
• 申请强制执行：借款人可以依法向法院申请强制执行国企借款合同，保护自身权益。

4. 国企借款合同的重要性

国企借款合同对于国有企业和借款人都具有重要意义：

• 保障权益：国企借款合同明确了双方的权益和义务，避免了纠纷的发生，保护了借款人和国企的合法权益。
• 提高融资能力：国企借款合同给予国有企业更多的融资渠道，帮助国有企业提高融资能力。
• 规范金融行为：国企借款合同规范了借款人与国有企业之间的金融行为，提升了金融体系的规范性。
• 促进经济发展：国企借款合同推动了国有企业的发展，促进了经济的稳定与增长。

5. 国企借款合同的注意事项

在签订国企借款合同时，借款人和国有企业应当注意以下几个事项：

• 明确约定：国企借款合同需要明确约定借款金额、还款方式、借款期限等重要内容，避免纠纷的发生。
• 合规合法：国企借款合同必须符合相关法律法规的规定，遵循法治原则，不得进行违法违规的行为。
• 甄别风险：在签订国企借款合同时，借款人需要对国有企业的信用风险进行甄别和评估，确保自身的合法权益。
• 及时履行：借款人应按照合同约定的期限和方式履行还款义务，避免违约产生的法律风险。

总之，国企借款合同是国有企业与借款人之间的重要法律文件，具有法律效力。借款人和国有企业在签订国企借款合同时应当明确约定各项重要内容，遵守相关法律法规，注意风险评估和及时履行还款义务，以保障借贷双方的合法权益。同时，国企借款合同的签订对于提高国企融资能力、促进经济发展具有重要作用。

六、合同管理的合同管理培训专家？

谭 小 芳：国内知名上市公司最年轻的集团总裁，国内知名的合同管理培训专家，长期致力于合同管理的发展研究，收集了大量企业家合同管理的相关案例，在国内合同管理研究领域处于数一数二的地位。演讲费用比哈佛教授还高的中国管理专家，帮助5000多家企业解决了合同管理难题，培养了100，000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师，据统计，世界500强企业中超过300家接受过她的训练。

平梵：全球500强华人讲师，亚太地区十大金牌讲师，权威合同管理培训专家，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，百余家报纸杂志、门户网站专栏作者，北京大学、清华大学等多家高校总裁班特聘教授。

李绘芳：中国十大权威HR管理专家，知名合同管理培训专家，清华、北大等知名大学特邀培训师，李绘芳老师拥有10年左右合同管理工作经验，在长期的实践中，积累了丰富的合同管理经验。在合同管理领域有一定影响，李绘芳老师的公开课、内训、论坛数百场，学员十万余人，广受好评。

胡一夫：赢在前沿特邀讲师，中国总裁培训网特邀讲师，权威合同管理培训专家，近十多年来，足迹遍布欧亚及中国大陆地区，在先后为国内外各类企事业单位提供了合同管理培训咨询项目，举行了上千场主题演讲与管理培训。

七、合同中年薪怎么算

合同中年薪怎么算

合同中的年薪是雇主和员工共同约定的一项重要条款。它是指员工在一年内从雇主那里可以获得的全部薪酬，通常以年为单位计算。然而，计算员工的年薪并不仅仅是简单地将薪水乘以12个月，这其中涉及到了很多复杂的因素。

基本工资：

一个员工的年薪通常由多个因素组成，首先是基本工资。基本工资是指员工根据其职位、岗位等级以及相关经验所享有的基本薪水水平。根据劳动法规定，基本工资应当不低于当地最低工资标准，并且应当根据员工的工作表现进行相应的涨薪调整。

津贴和福利：

除了基本工资，员工的年薪还可能包括津贴和福利。这些可以是工作岗位津贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯津贴等，这些额外的薪酬通常是为了补偿员工在工作中发生的特殊费用或提供福利保障。

年度奖金：

年度奖金也是计算年薪的重要组成部分。许多公司在员工达到特定绩效目标或公司盈利达到一定水平时，会根据员工的工作表现给予一定比例的年度奖金。由于年度奖金的数额通常是根据个人和公司表现而定，并不固定不变，所以在计算年薪时需要将年度奖金纳入考虑范围。

长期激励计划：

一些公司还可能提供长期激励计划，例如股票期权或公司股票购买计划。这些计划的目的是鼓励员工参与公司的长期发展，以及与公司共享未来的成果。这些激励计划可能不会在员工的日常薪酬中体现，但它们可以对员工的年薪产生重要影响。

绩效评估：

绩效评估是确定员工年薪的一个重要参考因素。根据绩效评估的结果，公司可以决定是否给予员工加薪、晋升或其他奖励。员工的绩效通常通过定期的绩效考核来评估，包括工作目标的达成情况、工作质量和工作态度等。绩效评估结果将直接影响员工的年薪水平。

工作时间和加班：

员工的工作时间和加班情况也是计算年薪的重要因素之一。如果员工需要以超出标准工作时间的方式工作，根据劳动法规定，公司应当按照法定标准支付相应的加班费用。这些加班费用也应当纳入年薪的计算范围。

其他福利和补偿：

除了上述因素外，员工的年薪还可能包括一些其他的福利和补偿。例如，年假、病假、带薪休假、社会保险和住房公积金等都可能对年薪产生影响。这些福利和补偿通常是根据员工的工作年限、级别和公司政策来确定的。

总结：

综上所述，合同中的年薪是根据多个因素来计算的。除了基本工资之外，员工的津贴、福利、年度奖金、长期激励计划等都可能对年薪产生重要影响。此外，绩效评估、工作时间和加班情况、其他福利和补偿等因素也需要纳入计算范围。对于员工而言，了解和掌握这些计算年薪的要点非常重要，有助于他们更好地评估自己的工作价值和职业发展。

希望本文对您理解合同中年薪的计算方法有所帮助。如果您对员工相关权益和薪酬方面的问题还有疑问，建议您咨询专业的劳动法律顾问或人力资源专家，以确保您的权益得到有效保障。

八、合同怎么体现年薪

合同怎么体现年薪

当谈到工资支付和合同约定时，年薪是雇员最关注的一项。合同的一项重要内容就是体现雇员的年薪。如何在合同中准确地体现年薪是雇主和雇员都应该重视的问题。本文将为您详细介绍如何在合同中合理体现年薪，以确保合同的准确性和合法性。

合同基础信息

首先，合同应该包含雇员和雇主的基本信息以确保双方的身份准确无误。雇主的名称、地址、联系方式以及雇员的姓名和身份信息等都需要在合同中明确注明。

合同有效期限

合同中应该明确规定年薪所覆盖的有效期限。合同可以是一年、两年或更长时间。合同期限的明确性对雇主和雇员双方都是有利的，可以避免潜在的纠纷和工资支付问题。

年薪数额

在合同中详细说明雇员的年薪数额非常重要。特别是对于高薪职位，确保年薪数额的准确性是关键。年薪可以以固定金额或者是可变金额的形式给出。如果年薪是固定的，合同中需要明确注明具体金额。如果年薪是可变的，合同中需要详细说明计算方式和变动范围。

工资支付方式

工资支付方式对雇员的日常生活很重要。在合同中，应该明确规定工资支付的方式，包括工资的支付周期、支付形式和具体时间等。有些公司采用月薪制，而有些公司可能采用小时计酬制。在合同中明确注明工资支付方式可以避免后期的工资争议。

额外福利和奖励

除了年薪，雇员还可能享受到一些额外的福利和奖励。这些福利和奖励可以是现金奖励、年底奖金、提成、保险福利等。在合同中，应该详细列出雇员可能享受到的额外福利和奖励，以确保雇员的权益。

合同解除和终止

合同中应该明确规定合同的解除和终止条款。如果雇员违反合同条款，雇主有权解除合同并扣留相关工资。同样，如果雇主违反合同条款，雇员也有权解除合同并要求相应赔偿。合同中应该明确规定违约责任和解除合同的程序。

法律适用和争议解决

合同中应该明确注明法律适用和争议解决的条款。这可以避免合同纠纷时的法律问题。双方可以约定在合同纠纷出现时通过谈判、调解或仲裁等方式解决争议。

附加注意事项

最后，在合同中可以添加一些附加注意事项，以进一步明确双方的权利和责任。这些注意事项可以涉及雇员的保密责任、竞业限制、知识产权归属等内容。

总而言之，合同中准确体现年薪对于雇主和雇员都是至关重要的。通过明确合同基础信息、有效期限、年薪数额、工资支付方式、额外福利和奖励、合同解除和终止、法律适用和争议解决以及附加注意事项等内容，可以确保合同的完整性和合法性。在签订合同之前，双方都应该仔细阅读并理解合同的条款，确保自身权益。如果有任何不明确或有疑问的地方，建议咨询专业律师以获取合法建议。

九、国企如何签合同？

国企与其他类型的企业在签订合同时，需要遵守一些不同的规定以及特定程序，以确保合同的有效性和合法性。具体而言，国企在签订合同时需要注意以下几点：

1. 合同签订应遵循法律程序，如需签署的合同项数量大、合同形式复杂等，可以在拟定和签署合同前咨询专业人士。

2. 需要明确合同标的、约定事项和权利义务等条款，须保证合同的合法性，合同内容要真实、准确、完整。

3. 用人单位应选择具有合法人格、经营合法并具有良好信誉的合作方，书面签订正式合同，确保签订过程的公开性和透明度。

4. 在签订合同过程中要处理好彼此之间的利益关系，尽量平衡各方利益，避免出现不必要的矛盾和冲突。

需要注意的是，国企作为一种特殊的企业类型，在签订合同时需要遵循特定的流程和规定。与其他企业类型不同，国企签署的合同一般需要经过更为严格和复杂的审批和备案程序，建议在签订合同前咨询专业人士，并了解具体的流程和规定，以确保合同的有效性和合法性。

十、国企怎么签合同？

国企正式工签合同需要根据相关法律法规、企业规章制度等程序进行。一般情况下，需要向用人单位提出签订劳动合同的申请，并按照企业规定的流程，填写合同信息、交纳社保等手续。

在签订前，需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

签订后，需要及时利用合同约定的渠道、方法进行工作和薪资确认，如有需要还需要及时修改合同。

在签订合同时，建议向专业人士咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保障。