一、2021销售招聘
招聘岗位好多了，看你想做什么，销售什么的一直都招人，服务员还有厂子
二、销售岗招聘
年龄 22-35周岁，男女不限； 大专以上学历，有销售工作经验； 有较强的学习、沟通能力，善于交际； 有良好的团队合作意识和承压能力； 能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性； 有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。 工作职责： 主动开发新客户，整理客户材料，建立客户信息档案； 完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作； 完成公司下达的月销售任务； 灵活维护客户及银行的关系； 能持续学习，不断进取，提升自我。
三、销售员代表招聘
1. "寻找销售精英！我们正在招聘销售人员，希望您有良好的沟通能力和销售技巧，并对销售行业有浓厚兴趣。"
2. "销售机会难逢！我们正在寻找有激情、有梦想、有抱负的销售人员，一起打造销售业绩，实现梦想！"
3. "销售职位紧缺！如果您有良好的客户关系管理能力，对销售工作有强烈兴趣，并且有较好的团队合作精神，欢迎您的加入！"
4. "销售工作机会！我们正在寻找具有创造力和抗压力的销售人员，一起打造销售收益，实现职业梦想！"
四、销售人员招聘网站
一、找认同企业文化的人
销售，无非就是线下销售和电话销售。因此，我们要找一些对企业文化认同的人，认同电话销售不是低级职位，只有有了认知才能有共鸣。因为对于电话销售，首先人的心理上对它不是很认可；其次，即使愿意去做，一旦被拒绝心里还是会发生变化。
二、员工推荐
员工推荐是一个非常有效的方法，鼓励员工推荐身边靠谱，工作能力理解较强的销售人员，不仅可以减少面试流程，还可以提高招聘效率。
三、制定目标
企业需要人才，都有一定的标准，如销售人员应该具备机灵、诚实、善于交际......所以招聘前先在心里贴上标签，有利于快速招聘到销售人员。
四、明确薪酬待遇
销售人员一般都是底薪+提成等方式，不像其他员工盼望加班能获取加班费，销售员工的收入是与销售指标的高低、获取提成的点数及方式而决定的。因此，福利及有效的调整收入方式，会有一定的吸引力。
五、系统培训
在销售之前，一定要先做系统的培训，其中包括销售技巧、产品知识，都应该有个笼统的认知。这样才能因为基于对企业产品的了解，帮助他们提升专业技能，快速招聘到销售人员并留住他们。
同时，提前做好岗位说明，让销售人员知道企业的销售是怎么做的，是有正规合格的产品，而不是随机乱打、轰炸，而是通过正规渠道获取有意向的客户资料。
总之，招聘工作是非常不容易的事情，而对于流动性和离职率较高的销售人员，招聘更是难上加难。因此，我们应该要从招聘环节入手，招聘那些真正适合做销售的人员，并结合绩效考评、薪酬制度等不断改进与创新，留住销售人员减少离职率。
五、销售类招聘
可以是销售代表，可以是销售顾问，可以是市场专员，可以是销售主管，可以是销售经理，也可以是很多的其他称谓。只要有销售地推或者电销或者是置业顾问等等带有销售字眼的关键词就可以非常顺利的招到销售人员。
然后需要通过企业文化稳住销售人员
六、销售行业招聘
第一：文案准备
其一1、找认同企业文化的人：要找认同企业文化的人，认同电话销售不是低级职位，只有有了认知才能有共鸣。
其二、员工推荐：鼓励员工推荐身边靠谱、工作能力理解较强的销售人员，提高招聘效率。
其三、制定目标：招聘前先在心里贴上标签，有利于快速招聘到符合标准的销售人员。
其四、明确薪酬待遇：福利及有效的调整收入方式，会有一定的吸引力。
其五、系统培训：做系统的培训，包括销售技巧、产品知识。同时提前做好岗位说明，让销售人员知道企业的销售方式。
从招聘环节入手，招聘真正适合做销售的人员，并结合绩效考评、薪酬制度等不断改进与创新，留住销售人员减少离职率。
第二：要准备：智了RPA--招聘系统：
第一，24小时及时回复聊天。它可以24小时×7全天第一时间执行自动回复求职者，高效率提升招聘及时效率。同时，还可以根据年龄、经验、性别、职位等条件筛选回复对象，并过滤不回复的关键词，非常智能。
第二，筛选精准自动打招呼。它可以根据求职者的证书、学校、年龄、性别、学历、关键词简历等等方式进行精准筛选，锁定更精准的求职者，并执行自动打招呼。
第三，过滤不符合的求职者。在启动自动回复与复刷时，可以过滤掉不需要我们回复的求职者，比如太远、不想去等等，让HR更加高效。
第四，手机微信简历自动收集与同意交换。求职者给HR发起交换简历/电话/微信/等时，可以自动化同意交换保存，让HR更方便沟通。
第五，复刷过去所有求职者。它可以保留30日的打招呼候选人资源，并自动识别二刷话术、三刷话术等，自动分类执行发对应消息，让HR更加智能。
第六，定时启动运行定时回复。无论是打招呼和复刷都可以定时自动启动运行，提升招聘时间段的性能，可在不同的时间端与不同的求职者刷新。
第七，支持多账号批量登录。通过智了rpa可以实现批量多开，针对一些做RPO的或者人力资源外包公司招聘账号比较多就非常适用，可以通过多开的方式增加能效。
七、国内销售人员招聘
1、年龄。22-40周岁。
2、学历。大专以上学历，有销售工作经验。
3、能力。有较强的学习、沟通能力，善于交际。
4、合作意识。有良好的团队合作意识和承压能力。
5、性格特点。能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性。