银行招聘大堂经理有什么要求

一、银行招聘大堂经理有什么要求

银行招聘大堂经理面试题目，银行招聘大堂经理是真的吗？郑州银行招聘大堂经理启示条件，近期上岸鸭收到了各位打算应聘银行岗位的朋友各种不断的私信求助，向小编提出了各种各样的问题，针对大家的反馈，小编不敢大意，立刻在全网调查起来，今天就带大家着重了解一下银行招聘大堂经理有什么要求？

据了解，大堂经理大部分属于劳务派遣工，是由第三方公司派过去的员工，不是银行正式员工。但也有的是属于银行正式员工。可以参加银行招聘考试和去第三方公司就可以进入。

银行大堂经理的职责就是了解客户特殊需求，接待客户或者是引导客户，这样的人他们在平时工作的时候一定要非常的有热情，非常的有耐心。要求形象气质佳、貌美。工资一般，会有部分营销提成。

工作内容

协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；

推介银行金融产品，提供理财建议；

收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；

记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。

保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；

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二、如果你是一名酒店人事部经理，需要招聘一名大堂经理，要提问哪些问题？

本人从事酒店值班经理（大堂副理）工作4年，以下是我的个人经验：

一、人事部会询问你以下问题：

1、值班经理岗位经验几年？

2、上一家酒店是什么？（什么性质的酒店，外资还是国企？）

3、曾经哪一个宾客投诉叫你影响深刻，你是如何处理的？（其实在测试你办事能力的同事，也在测试你的普通话）

4、测试你的英文回话。（测试你的英文能力）

5、保险的缴纳情况。（五险一金的迁入）

6、居住地情况。（安排住宿的问题）

7、薪水的商讨。（企业考量是否你值那个钱！！）

8、针对你填写的简历，询问相关问题。例如：曾工作酒店的性质、房数、企业文化等。

通过人事部的初步面试（如果人事部觉得你不错的话）会推荐给前厅部经理面试。

二、前厅部经理会询问你以下问题：

1、就否熟悉本酒店的操作系统。(包括前台系统、制卡系统、保险箱系统、发票系统、电话系统以及POS、PMS、EMS等。

2、讲述一下之前酒店值班经理岗位检查表（AM check-list）的内容。

3、讲述一下接待VIP的流程。

4、描述一个你处理过的客户投诉经历。

5、解析酒店专业术语，例如：什么叫HSE、SKIP ROOM与SLEEP ROOM的区别、HIGH BALANCE等（太多了，不一一描述）

6、如何处理失联的DUE OUT房？

7、曾经酒店的汇报对象是谁，下属有几位？

8、如何管理和带领团队？（重要的问题，好好准备）

9、英文测试。

10、是否适应倒班、加班、夜班的工作。

11、是否吸烟？（很奇怪，每个男性前厅部经理都会问，你是知道的吸烟的员工比较爱偷懒。）

12、最快入职时间？

以上是我个人的总结，不全。总之，面试是个很重要的会面，还是要加强关注。

送给你一句话，希望能帮到你：

“做最充分的准备，做最坏的打算！”

Raidon lee

1.你认为所应聘的（岗位）工作中要处理那些事项和工作中应该注意些什么。（这个问题的答案可以得到，应聘者是否从事过这行，或者了解这行）

2.你期待的薪资。

3.你可以问应聘者有没有想问的。

很基本的……

你好

三、武汉人才派遣，劳务派遣机构哪个比较好？

您好！我是光大银行武汉支行的，我们上周刚和人禾堂人力资源管理有限公司合作为支行招聘了16名大堂经理，现在这批人已经正式交接，正在支行接受岗前培训！机构很负责，他们的人才数据库库很全面，网罗了的各类适合派遣的人才档案，从初次笔试到无领导小组讨论面试再到最后的结构化面试，他们做的都很认真负责，招聘进来的人员素质都很高！行领导都很满意！ 从招聘配置到薪酬管理，社会保险的交付全是他们在做，我们只与他们公司签订《劳务派遣协议》就行了！服务费用也很低，仅仅是我们自己来进行招聘管理费用的30%！

之前我们曾与武汉的好几家合作过但是效果都不是很好，以往遇到的人才派遣机构也没有人禾堂这样认真负责的，人禾堂的收费也比较合理比他们都低！鉴于他们之前和武汉交通发展集团，新华保险，中国平安有过良好的合作的背景，我们才试探性的选择了他们，这此合作说明我们的选择是正确的，我们以后打算跟他们长期合作！

本人不是刻意要为人禾堂做广告，只是希望各位企业的HR们不要再被那些不负责任的人才派遣机构的不负责任的服务所欺骗了！

如果你们合作的愉快，一定要请我吃饭,我之前就是请那位给我们介绍人禾堂的朋友吃了油焖大虾！我的QQ：475003999