银行大堂经理到底是怎样的职位？

一、银行大堂经理到底是怎样的职位？

银行大堂经理是银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛，要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。

工作内容：

协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；

收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；

迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；

推介银行金融产品，提供理财建议；

保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；

记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。

二、太原市信用社招聘的大堂经理是什么性质的

大堂经理一般都是外聘，不属于正式工

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三、2018河南农信社招聘部门岗位分析

农信社的部门和职位

1、基层

普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。

2、联社机关

科员、副科长、科长、(分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科)。

农村信用社从管理层面讲，分为省联社、市办事处，县联社，镇中心社，各分社等，其管理权限方面分省联社>市办事处>县联社>镇中心社>各分社。

关于农信社发展空间与晋升渠道，一直也是考生所关注的重心。一部分同学担心一旦进了农信社就一辈子待在柜员岗，没有出头之日，小伙伴们可就大错特错了，近年来农信社的发展都在向银行靠拢，农信社的晋升机制还是比较完善的，同时农信社也会相当重视员工入职后的职业能力及业务能力的提升。通常来说，农信社的晋升关键在于以下四点：

1、学历高，研究生博士生很容易受到领导的重视，特别是联社机关。

2、能力强，农信社晋升很大程度上取决于个人的工作能力，如果你能力出众，出错率底，办业务快，表现较好，那么你很快就能够得到领导的提拔，晋升区域主任也不是不可能的。

3、有关系，农信社一般对业务量并无明确要求，但如果有背景能够给农信社拉到业务，对晋升也能增色不少。

4、资质强：如果手中掌握了含金量高的资格证书、比如CPA、CFA、FRM等，会更容易晋升。

河南农信社简介

河南省农村信用社(HeNan Rural Credit )是由河南省委省政府直接领导和管理的地方性金融机构，成立于1951年，先后由中国人民银行和中国农业银行进行管辖，后由河南省委省政府直接管理。经过六十余年的发展和改革，现已成为拥有130余家县级联社，多家农村商业银行、合作银行，5300多个营业网点，8万多在岗职工，存贷余额均居河南省银行业金融机构之首的地方性金融机构，是支持三农、服务三农的金融主力军，同时也是我国金融体系的重要组成部分。

河南农信社部门

1、基层信用社

主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗(有的不设)

内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。

外勤岗位，包括存量岗客户经理(主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小)部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。小额贷款客户经理(主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大)。

2、县级联社

理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗、科长岗

各科室(部)科长(或经理、部长等名称)，主要包括信贷科(有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责)、公司业务部(主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有)、人事科、综合科、行政科(有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等)、安全保卫科、审计(稽核)科(主管辖内审计)、会计科、电脑科、事后监督(这个部门有的归会计科管)、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。(如信用联社、农商行、农合行等等)但职责差不多。

3、市联社

目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。

4、省联社

理事长、主任、副主任、监事长、办公室、人事教育处、计划统计处、信贷管理处、财务会计处、科技处、稽核处、监察保卫处。

河南农信社职位(一般刚考进去都是从柜员开始的)

1、基层

普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。

2、联社机关

科员、副科长、科长、(分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科)。

3、联社机关理事会或党委成员

四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。