星巴克中国表示，自2021年10月起，星巴克中国的所有全职门店员工将首次享受“14份薪”，即在原有13个月工资的基础上，再增加一个月的工资作为奖金，并在每个财年末分配给合格员工。从明星咖啡师到地区经理，近40000名全职合伙人将享受这一福利。除了“14薪”，星巴克中国还继续增加对福利的投资，并大幅提升了现有合作伙伴的福利。包括有竞争力的年度绩效工资调整；更优化的早晚津贴；提高部分城市的“住房补助金”；“合作伙伴了解世界”计划鼓励合作伙伴体验不同城市等。
那么，最初的十三份薪水意味着什么呢？通常指工作一年后第13个月的工资。通常，“13薪”指年底双薪。在每年的第12个月，雇主将额外支付员工一个月的工资；此外，一些公司以12月为一轮，在员工施工期达到12个月时支付13个月的工资。支付“13薪”是用人单位吸引人才的有效措施。这是对员工的一种福利待遇。
那么这家公司到底做什么呢？星巴克是美国一家连锁咖啡公司。它成立于1971年。它是世界上最大的咖啡连锁店。其总部位于华盛顿州西雅图。星巴克的零售产品包括30多种世界级咖啡豆、手工浓缩咖啡和各种咖啡冷热饮料、新鲜美味的糕点，以及各种咖啡机、咖啡杯和其他商品。星巴克在全球拥有近21300家分店，覆盖北美、南美、欧洲、中东和太平洋地区。此前，星巴克和腾讯宣布建立战略合作伙伴关系。微信用户可以在大陆所有星巴克门店使用微信支付。随后，星巴克和阿里巴巴集团宣布在上海开展新的零售全面战略合作。星巴克和雀巢已达成71.5亿美元的许可协议，雀巢在全球范围内销售星巴克的包装咖啡和茶产品。
星巴克建立其品牌，特别强调其文化品味。它的价值主张之一是星巴克不卖咖啡，而是人们对咖啡的体验。类似于东方茶道和茶艺。茶道和茶艺的价值诉求不是解渴，而是获得独特的文化体验。
星巴克中国首次发放“14薪”，这“14薪”都包括：就是在原有13薪基础之上，额外再增加一个月工资的金额作为奖金，并将于每个年底发放给符合资格的伙伴。从星级咖啡师到区经理级别的近四万名全职伙伴，都将享受到这一全新福利。除此之外，星巴克中国还表示，持续加大了对于福利的投资力度，对现有的伙伴福利进行大幅升级，包括有竞争力的年度绩效调薪、更优化的早晚班津贴，在部分城市升级住房津贴额度，鼓励伙伴到不同城市体验的“伙伴识天下”计划等。
基本工资，绩效工资，早晚津贴 ，住房补助，合作伙伴的计划，这些都是包括的。
主要包括住房补贴，医疗补贴，还包括取暖费，燃气费等等，然后也会有餐补和饭补。
星巴克中国首次发放“14薪”，这“14薪”都包括:原有13薪（12个月的工资及1个月工资的金额作为奖金）、额外再增加1个月工资的金额作为奖金，并将于每个财年底发放给符合资格的员工，当然星巴克除了14薪，在中国还将有许多隐藏福利，比如竞争力的年度绩效调薪、更优化的早晚班津贴、在一部分城市升级“助房津贴”额度。
