底薪越高五险越高吗？

一、底薪越高五险越高吗？

是的。五险一金的汇缴基数是员工上年度平均月工资，底薪越高，社保缴纳基数越高，单位和个人双方承担的费用也越多。

两种情况下除外，一种情况是员工工资一直低于社保和公积金缴费基数下限，只有等员工工资超过缴费基数下限才会同时提高缴费费用；另一种情况是当员工工资超过缴费基数，此时社保缴纳费用维持不变。

二、2250底薪五险交多少？

2500的一般是按当地最低社保标准的交的 一般是三百左右

三、1950底薪五险交多少？

★关于五险一金的论述：

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

四、五险交6000底薪预估多少？

吴建交6000底薪入股是多少？这个问题问得很好，有很多朋友都想知道是怎么回事的，我想交6000的话，底薪一般都是在25000块钱左右的。因为你除了税，还要交社保的话，五险一金都是在25000块钱左右的。所以说必须你的工资高，那个五险一金的才会。比较高一点。

五、底薪1800-2000+高提成3%-10%+五险一金？

这个岗位底薪是不一样的，提成也不一样，可能是每个月的销售量不一样，底薪不一样，也许人家要求最低销售10万，底薪1800，但是这个人很优秀，这个月做了20万，底薪就算2000，提成也高了。有五险一金，就是员工交社保和公积金的意思。

六、底薪2300扣完五险一金？

底薪2300，那么扣社保的时候，他不是按着你的底薪来进行扣的，是按照你的保工资来进行扣的。

如果你每个月的工资是2300，那么按照个人缴纳的养老保险是8%，医疗保险是百分之二还要缴纳0.1%的失业保险。

工伤保险和生育保险你是不用进行。缴纳的这个是由企业来缴纳的，你还要缴纳一个住房公积金。住房公积金一般是按照10%和12%来进行缴纳的。这样你每个月缴纳的险一金的标准应该是在440块钱左右。

如果按照你的保底工资来进行缴纳的话，就要交这么多钱，那么如果要是按着你实际的社保，技术，工资来进行缴纳，肯定要比这个缴纳的多。

七、底薪6500五险一金缴纳多少？

一般的公司交纳五险一金的比例是按工资的8%来缴纳，也有好的公司公积金缴纳比例会高一些。

八、上海底薪4700交多少五险？

根据您的情况，如果不存在其他应并入计缴个税的视同收入，那么，只要你当期依法扣除的可扣减五险一金金额合计大于等于1200元的，该4700元就可以全额到手。 否则，应按照实际应税金额套用个税计缴公式进行计算个税。希望这个解答能帮到您。

九、2010底薪五险一金扣多少？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

十、6000底薪五险一金交多少？

你6000块钱的底薪，五险一金应该交多少？

那就要看你们公司给你们交的比例是多少了，有些觉得高，有些比较低，还有就是6000块钱底薪，那只是底薪，还有一些其他福利，那就要看你拿到手里面有多少钱了，住房公积金的缴纳是要看你发工资发到手里面是多少钱，根据那个基数，缴纳住房公积金，有的交10%，有的交12%，有的交7%，每一个公司缴纳的比例不一样，这样你就可以算出来是多少了