一、品牌女装督导的薪资模式
美的电器店面督导岗位，这个岗位的工资一般是3500元到4000元左右。适合一些女性来进行工作。
二、女装品牌督导的工作
成长空间还是比较大的，大概需要3年的时间
三、女装督导年终总结及明年计划
工作职责方面我赞同一楼的，然后补充下前景。
目前服装行业中很多企业需要督导，重点体现在培训上，偏向于直营区的。无论你面对何种工作，你的工作状态会受到年龄的限制。你试想下，你现在25岁，等你30岁、35岁以后该怎么办？这种年龄很难胜任直营督导长期在外的工作，即使你能胜任，你的家庭状况也不会接受，如果你是女性，就会更加明显。所以你在前期就需要规划以后，如大企业中的培训主管或者商品部，又或者自己出去创业； 而加盟区督导主要从事的工作实际多为商品部工作，前期可以为以后转到商品部累积经验。个人觉得无论你从事的是加盟区还是自营区，只要你规划好以后的发展方向，只要你喜欢你现在的工作你能过得开心。希望我的建议能给你帮助。四、女装督导工作总结ppt
1.货品摆放是否规格。
2.店面清洁是否及时。
3.员工服务是否热情周到，是否符合服务规则。
4.店面宣传是否到位。
5.产品销售情况，以及市场分析。例如需要什么颜色款式季节的货品 大致如此了
五、女装督导是做什么的
服装直营督导的岗位内容和工作职责
1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标，分解年度、季度、月度销售计划，在负责的区域予以落实
2、负责管辖区域门店每一季新品卖点和新品陈列指引及标准的培训
3、执行促销方案，协助直营店铺突破销售瓶颈，消化公司库存
4、执行巡店工作，对终端销售政策及陈列形象、服务技能、卖场管理进行指导和跟进
5、通过培训指导、巡查改善有效提高终端门店的销售业绩
6、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理
7、负责管辖区域门店的销售数据管理，定期对门店销售、库存数据进行分析，提出改进方案并予实施
8、健全门店销售档案，分析市场需求，判断消费倾向，提出产品改善和产品开发建议
9、建立区域内各终端的信息资料档案，客户档案
10、监督终端店铺对vip客户档案的更新和维护
11、 做好各项报表，及时向各部门以及协作部门反馈管辖终端店铺市场信息，进行门店评估
12、及时有效传递公司经营政策与信息
13、对新开店铺进行辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导跟进
服装直营督导需要哪些能力？
1、熟悉门店标准化销售流程及运营细化管理
2、具有良高的判断能力，熟悉市场推展与运作
3、精通终端陈列、人员激励、人员培训、销售目标达成管理
4、以销售结果为导向，具备事务快速应变及处理的能力
5、具备良好的文字表达能力、沟通能力、数据分析能力