一、孩子王工资待遇？
我干了5个月，觉得工资不高走的。。。
也有同事坚持了2年，现在也走了，刚开始得从营业员、收银员等职位做起，转正后就类似于主管（课长）。
如果能坚持3年以上，表现很好的，也许能做个店长之类的吧。
但是店长工资也不见得有多高吧，具体的我不清楚。
个人感觉销售行业发展会更大，收入也来得更快。。。
二、医院收银员工资？
主要是看你是什么编制，在西南地区，中等城市，一般的医院工资就1k左右，至于奖金她们都保密，我猜正式的多点，临时的估计就没有把。
三、有人在孩子王上班嘛？工资高嘛？
作为孩子王的已离职员工来答一题
因为在西南某直辖市门店工作过 就只说门店的事
工资：孩子王西南片区 算是孩子王除了江苏 安徽以外 业绩最好的地区了 主管级工资2018-2019年扣完五险一金 工资最高的主管也最多不过3500 店副总 从主管晋升副总 最多税前6000 外部应聘的税前大概6000 但是主管级会有各种指标(普通会员、黑金会员、销售、充值、互动活动报名指标) 这些指标全部由卖场的主管扛 完成不了就负激励(扣钱) 50到200元不等 所以最后工资多少 自己算算便知道
工作强度：
孩子王自营员工离职率特别特别特别...高
部门自营员工：
工资极低 销售没有任何提成 每天工作内容几乎是收货 退货 上磁扣 取磁扣 极其无聊的 还要配合安排 每周外出几次办理会员卡(在大街上找陌生人要电话号码注册会员)
卖场品类主管：
由于底层自营员工离职率太高 孩子王大部分门店都缺人也非常不好招人 很多门店主管都是自己要做最底层员工做的事情 每天收货 搬货 上货 退货 同时做主管的本职工作 扛各种指标 自营员工缺编 就要依靠联营和品牌导购帮忙去做自营导购该做的事 同时还要给联营和品牌导购下各种指标 本身就是一个很矛盾的事 求别人帮忙做事 又要把不可能完成的指标去强制施压给别人 很冲突 很矛盾 所以在孩子王当主管是身心俱累 离职率高 大部分主管都跳槽去红孩子了
市场主管：
带队办会员 准备卖场一档接一档活动的物料等等
商品店副总：
工作很闲 办公室坐着 微信群里吆喝更进一下各种指标 我当时所在的门店 男性店副总能在店门口抽烟闲聊一下午 然后到点打卡下班 店副总普遍没什么能力 特别是男性副总 多是婆婆妈妈 娘娘腔腔 女性副总 我所在的门店 闲到上班时间跑去逛门店所在购物中心的超市买洗发水 有能力的也真的很少见到 原谅我实在是想不出谁有点什么厉害的干货 多是执行分部发来的各种 反正有能力都跳槽去红孩子了或者是更好的平台 业内有句话说得好 孩子王就是红孩子的人才储备营 据说孩子王重庆区曾经的店副总现在是红孩子四川公司的分总 情况属实哈～
营销副总：
谈跟肄业的合作等等 油水回扣多
店总：
名义上扛全店的指标 实则给不了方法又不断给主管施压 我在孩子王西南某直辖市工作时 只觉得有两个女店总不错吧 虽然文化程度不高 但都很会处事 气场强大 值得学习 我所在的门店 男店总是个关系户 直接扬言在孩子王不需要能力 只需要关系 从事零售业10多年 几乎是没啥能力 爱装逼 为人虚伪 平时也就在朋友圈给领导同事点点赞评论评论 混脸熟 当当舔狗 当然好像孩子王这种环境专业滋生这种人
谈谈卖场：
1、营运标准很不规范 陈列没标准的陈列 氛围没氛围 新人在这里学不到东西 老人在这里争霸摆架子混日子
2、管理混乱 领导给不了方法 给不了支援 出现问题 相互指责
3、招聘时说女性员工每个月有一天的女性关怀假 但真实的情况是 大部分门店的员工会因为未完成各种指标被停休 连正常的休息都会被阻挠 女性关怀假更不可能休 我知道的在孩子王工作了三、四年的很多老员工 年假休不了 直接被清零 每年加班200多个小时 没有加班工资 又不能调休 被清零
4、促销活动过于频繁 一周好几档活动 一档刚结束紧接着又一档开启 每一档都很匆忙 准备不充分 效果也不理想
5、说说盘点吧 孩子王的库存是一个特别大的问题 差漏很大 多是东填西补 差异无数 睁一只眼闭一只眼作假
6、龙腾校招进来的大学生 本科学历的很少 多是专科生 我知道的大多数是什么职业学院之类的应届生 每年耗尽大量人力财力 校招几十人 陆续离职 不到一年 每届剩下最多不到10人 所谓的校招应届生 大部分人被安排去开新店 满大街拉人办会员而已
7、互动活动 每日小活动全是作假 找人做假签到 至少我在职期间没见过有一场小活动 倒是市场部的同事每天麻烦我帮忙虚假签到 大活动 报名人数也就一般吧 水分多
8、会员 普通会员50%以上甚至更多都是虚假会员 很多员工为了完成会员卡任务的都是在阿里小号上买虚假账号完成任务 所谓的转化率 多是员工自己作假 黑金会员 一年好几百的免费 但实则没有太大的会员权利 买东西跟普通会员差不多 忽悠人罢了
9、企业文化
要求员工每天在朋友圈发无数条广告 把微信头像换成公司的促销活动
当我离开这种环境 有时候真的会想 为了赚那点工资而透支的朋友圈好感度 远远是不值得的 为了发朋友圈而发朋友圈 感觉说难听点 真是打个屁都要发朋友圈的节奏 如果不相信 可以去加个孩子王员工的微信看一看
差不多就说个大概吧 一个孩子王前员工的真实感受 没有半点浮夸的东西 考虑很久还是决定写出来 希望年轻人少走点弯路 在孩子王门店 年轻人学不到零售业最基本的规范 也得不到理想的薪酬 榨干你的青春 忽悠陌生人获取一些虚假数据的会员卡 去填充所谓的大数据 提升不了自己的能力 沦为完成各种会员指标的工具
现已跳槽 工资番了将近2.2倍 还是感谢这段经历吧 呵呵 都是经历 虽然没有任何意义可言 希望真心想从事零售业的知友 进入相对规范的零售企业 出来工作赚钱都很不易 要么能学到东西 要么能给到你想要的薪酬 画饼也应该给够饼钱 总有所图 才会觉得值得
四、绩效工资不是每月的固定工资吗？
基础性绩效与奖励性绩效不是工资的固定部分。
工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效，增加基本工资的部分比例，减少基础绩效，总体收入变化不会太大，可能会略有增加。 奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得，存在很多未知因素，所以不会减少这个方面，最多修订获得奖励性绩效的条件而已。五、环卫车司机每月多少工资？
https://zhuanlan.zhihu.com/p/362347826六、每月几号发放工资？
① 每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。
② 每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。
③ 每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发上一个月的工资。
④ 每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。
七、4050每月工资？
4050退休每月工资
4050退休与正常退休工资一样的，因为4050人员也是通过办理社保关系缴纳养老保险作为退休依据的，正常退休的人也是办理社保关系缴纳养老保险以后退休的，待遇一样，但是注意，如果你的养老保险缴费基数低，缴费年限少，当然与那些缴费基数高，缴费年限多的人的养老金标准不一样了。
具体的计算方法如下：1、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%;2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。基础养老金和个人账户养老金之和，就是每个月能领取到的退休工资了。
此外，申请了4050补贴，对于退休后退休工资的领取，是没有任何影响的，广大4050人员不用太过担心这个问题，对此还有疑问的话，可以咨询12333热线。
八、18级工资每月多少？
你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的，技术线18级一般薪资在60-100万。不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。
1、华为员工离职，到手15万补偿
职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。
该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了
九、森林防火工资每月多少？
这个每个地方也是不一样的但是，工资是不会很多的这个就跟门卫差不多的，四五千不得了了
十、干股每月发工资吗？
合伙人有干股上班还需要发工资，否则是违反《劳动合同法》的。
因为只要合伙人在公司里上班，就是建立了劳动关系，需要签订劳动合同，应按月支付工资。
干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。