行政经理需具备哪些能力？

一、行政经理需具备哪些能力？

职业概要： 行政经理：计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。

多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，行政经理可以平调至市场或营运经理等，也可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。

行政经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科本科学位，心理学、外语的课程也是对这一职位的很好的准备。需要较强文字功底和演讲才能，人际沟通能力和较广的人际网络也对本职位有所助益

二、运营经理需具备的能力有那些？

一个好的运营部经理要具备哪五项能力:

1.带队伍与培养人的能力；

2.资源整合与沟通协调的能力（涉及外勤、客户、上级、下属、兄弟部门以及监管机关等多方面）；

3.制度设计与流程管理的能力（好的运营体现在制度和流程上，科技创新也必须落实到这方面）；

4.解决复杂问题的能力（特别需要在原则性与灵活性间平衡）；

5.过硬的专业能力（运营经理虽然是管理人员，但最好本人在核保、核赔等某一个方面是专家）。

感谢胡哲总对我的指导，新上任运营经理要以此要求自己。

一个初中级运营和一个高级运营最常见的分水岭，在于前者只能关注执行，后者则具备能力去完成策略制定、更长线的运营方案规划以及运营操盘。这往往也是一个所谓“运营经理”和“运营总监”之间的区别。

运营体系和产品发展间的关系，就好比前者是在打地基，后者则是往上盖高楼，地基打得有多扎实决定了这房子往上能盖多高。

三、酒店经理人需具备哪些能力？

作为一名酒店经理必须具备以下的能力：

1、较强的业务能力对所管辖区域的岗位职责、操作程序、作业流程了如指掌，并能根据行业和市场的变化制定新的制度和规程；

2.高度的执行力部门经理在酒店的管理结构里,处于中间位置,起着承上启下的桥梁作用,其执行力的强弱是验证其能力水平的重要指标之一。

要想成为一名合格的部门经理,就必须具备较强的执行力,严格执行酒店的决策、领导的指示和其他临时性的工作安排,使酒店的任何决策都能通过部门经理传达到基层员工,并通过部门经理与员工的共同努力,取得好的结果。要提高执行力,部门经理必须做好以下几点:①认真理解领会领导的意图;②与领导确认自己对他的有关指示和安排的理解;③对领导的指示和安排进行有效的分解;④把所分解的工作安排给合适的员工,并制定具体的工作措施计划和检查计划;⑤与员工保持持续不断的沟通,并与员工一起,共同努力,把每项工作措施计划落实到位;⑥与员工一起总结工作成果,并形成工作总结,向公司领导汇报;⑦对下属员工在工作中表现出来的优秀特质进行鼓励,肯定他们的成绩,使员工得到激励和认可。

3、指导培训能力自己就是培训师，能正确的指导下属管理人员和员工进行各项管理和操作，同时还应做好非正式任务的指导；

4、了解自我能充分认识自我，把握好自己，应清楚的知道自己的强项和弱点，充分发挥自己的优势，同时尽量通过各种途径来弥补自己的不足；

5、谈判的能力与技巧具有进行各项谈判的能力；如与员工的谈判、部门之间的谈判、与上级的谈判交流以及与客户的谈判等；对各种谈判都应有把握和驾驭能力，能达到预期的效果；

6、解决问题的能力解决问题的能力不仅仅指解决在日常工作中的问题，而且要求有在紧急情况和危机中的处理问题的能力，在艰难的时候仍然能保持清醒的头脑，能创造性的解决问题也是上级管理者的一个要求；

7、渴望成功每个人都渴望成功，优秀的部门经理同样希望自己的事业达到人身的顶峰，并且为了成功愿意付出劳动；

8、实现目标的能力作为一名部门经理，在工作中必须要有自己的计划和目标，在确定了目标后，要能够予以付诸行动，来实现目标，同时应具备实际动手的能力，如果只有目标，却不能实现设想，那只能是空想；

9、自信自信才能出色，作为部门经理应时刻保持良好的精神状态和自信度，并善于把自信度传输出去，使自己所管辖的部门形成良好的精神面貌；

10、交际能力善于和各式各样的人打交道是一名部门经理应具备的基本能力，不仅要与志趣相投自己喜欢的人打交道，而且要做好自己不喜欢的人的沟通，能得到他人的认可和支持；11、信任团队部门经理是一名团队管理者，一定要信任自己的团队，同时要在团队内部营造相互信任的气氛，善于发挥团队成员的积极性和主观能动性；

12、控制压力要清楚的认识到自己压力的存在，采取积极乐观的态度来对待压力，同时要善于排除压力；

13、勇于创新市场和行业在不断的发展变化，跟上时代的发展，创新是必须的；当然可以采取的方法和手段有很多种，要不断的更新，不断的变革，每次变革都会带来机会，作为一名管理者要不断的创新和改变．14、敬业、奉献精神作为管理干部必须要在方方面面起到表率作用，对待工作要比员工认真，对待工作要比员工敬业，在工作的时间上要有奉献精神，如此才会得到员工的尊重与认可。

四、房建项目经理需具备哪些能力？

作为房建项目经理，需要具备以下能力：

1. 技术能力：熟练掌握建筑相关的技术知识，包括施工工艺、材料质量、安全标准等方面。

2. 管理能力：能够对项目进行全面的管理，包括项目计划、进度控制、成本控制、质量管理等。

3. 沟通协调能力：与业主、设计师、监理、施工队伍等多个团队进行沟通和协作，确保项目能够按时、优质完成。

4. 风险管理能力：能够识别项目中存在的风险，并采取相应的措施进行应对，确保项目进展顺利。

5. 团队领导能力：能够有效地领导和激励团队成员，使他们在工作中保持高效率和高质量。

6. 创新能力：能够通过自身的创新思维和创新方法，找到问题的解决办法，提高项目的效率和质量。

7. 学习能力：由于建筑行业技术和管理模式都在不断更新，房建项目经理需要具备不断学习的能力，保持技术和管理上的先进性。

五、生产经理具备的能力？

具备三种工作能力:

一生产管理能力    在生产过程中，作为生产经理必须具备生产的管理能力，人员如何管理、技术如何发挥、生产进度如何控制、产品质量如何达标、工期如何完成等等。

二沟通协调能力   与客户之间如何沟通、与内部各部门之间的协调、沟通也非常重要。

三团结合作能力   作为一名管理者主要是管人，把人管好了，事也会自然做好。要有凝聚力，把所有人员的心凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，这样才能完成生产目标任务。

六、商品经理需要具备的能力？

一个商品经理需要有逻辑能力，沟通能力，协作能力和自我学习能力；

1.逻辑能力，首先需要提高自己的记忆力，使用图像记忆法和理解记忆法在结合死记，死记也是依靠图像及理解记忆法，死记的作用是提高你的词汇量，譬如各种专业词汇的使用，保证你在与你同一领域的人交流时语言的独特性和高效性，当记忆提高后就需要提高逻辑思维能力，对一个事情要透过现象看本质，而不是看表面，梳理因果关系；

2.沟通能力，现实生活中我们无时无刻不在沟通，但沟通是否得体，这是我们需要思考的问题，例如在过去，当和自己的同学，朋友，父母发生矛盾的时候我们是怎样解决的，在别人眼中你是一个什么样的形象，这些都是通过你与他们之间的沟通体现的，提高沟通能力我们可以通过聆听他人来提高，从中学习，也可以浏览相关书籍，增加自己的社交圈，积极融入进去；

3.协作能力，工作中团队的合作是非常重要的，学会欣赏、懂得欣赏，欣赏同一个团队的每一个成员，就是在为团队助增加力，改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱点，尊重，无论新人或旧人 尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度；

4.自我学习能力，首先要有良好的学习心态，正确看待学习，而不能仅仅把它看做是任务，是工作，要提高对产品的认识和兴趣，要有足够的耐心，要坚持不懈，持之以恒，切不可三天打鱼两天晒网，要善于及时总结方法和经验，不断反思，在反思中提高。

七、中心经理具备的能力？

认同公司文化及MAP模式，具备较好的商业逻辑思维及市场拓展和资源整合能力；

具备较好的计划执行能力和沟通协调能力；

具备较强的责任感和工作主动性，能够承受较大的工作压力并适应驻点工作。

八、it项目经理具备的能力？

It项目经理必须具备以下几种能力：

一、了解公司需求的能力，所有的it经理都需要知道如何才能够了解公司的需求，因为这种自己的技术职责密切相关。

二、制定前景规划的能力，想成为一名优秀的it经理，就必须要能够确定自己的目标，制定出前景规划，让手下的员工了解你，希望大家通过努力能够得到取得的成绩。

三、制定计划的能力，拥有制定计划的能力，通过计划的实行来实现公司的目标，会让你承担更多的工作职责。

四、组建小组的能力，了解职业生涯的重要性，愿意把职业生涯的构建作为一种工具来组建强有力的工作小组，更加独立的开展工作。

五、集中使用资源的能力，如果想要取得成功，it经理要集中公司所有的it工作人员资金和技术资源，处理最关键，最重要的事情。

六、贯彻客户服务理念的能力，对于任何it公司来说，高水平的客户服务都是非常重要的。

七、管理项目的能力，公司能够以可以预见的有效方式制定出项目计划，是所有it经理开展工作的基础。

八、应对变化进行管理的能力，如果工作热情得不到有效的激发，it工作人员就无法在工作中发挥自己最大的能量。

九、领导员工并激发其工作热情的能力，使有效沟通的能力，有效的沟通，成为员工，同行，外部客户，销售商和高层管理人员最好的沟通桥梁。

十、追踪并衡量工作的能力。确定目标并以此来衡量工作表现是非常重要的，成功的it经理能够通过明确的方式来衡量小组的工作表现，并且通过反馈信息来改进工作表现。

九、招聘经理要具备的能力？

首先是要对你招聘的这个工作有必要的认识和阅历，这是很重要的，你是经理就要用自己的能力胜任这份工作，要用自己的能力带领手下人要工作做好，解决问题，而且还有一个问题也很重要，就是领导能力，只要你的能力和人品得到下级的支持，才能把工作做好

十、酒店值班经理具备的能力？

值班经理必须要具备应变的能力。因为在工作期间会遇到很多突发事件，比如住客突发疾病、比如遭遇醉酒骚扰等，都需要经理来处理。