一、员工转正考核表，本人自评这个怎么写？
应该实事求是，可以适当地拔高。应该从思想认识，业务能力，工作表现，岗位业绩以及领导和同事的关系处理，服从领导，团结同事，下步努力方向等方面着手。注意既不能无端夸大，又不能过分缩小；重点要把自己的优势优点体现出来就可以了。
二、试用期员工转正考核面谈表怎么填写？
1.面试环节严格把关，减少反复招聘的成本；
2.试用期内不合格，作为HR提醒用人部门提前一个月进行告知；
3.本着友好协商一致的原则与员工进行面谈，尽可能的减少仲裁；
4.如果实在需要走仲裁程序，想要不赔偿赔偿金，那请你拿出书面可量化的证明其不合格的材料：岗位JD，任职资格，绩效指标及考核结果，员工签字的企业培训纪录及面谈表。
5.拿不出来怎么办，乖乖赔。怎么规避警示，赔偿金走所在部门的成本分摊就好了。我最烦业务部门boss把因为用人着急把面试当儿戏，然后试用期都快过了跑来和HR说不管了就是不能用把他开了，您以为企业是菜园子吗？以上。
三、物业保安员工转正考核表怎么写
物业保安员不存在转正考核表，他们主要是聘任制，签订劳动合同，物业对保安员的考核主要是：出勤率、责任心、小区安全率、是否发生偷盗业主是否损失等。
四、员工产能评分考核怎么写？
根据员工的日产能，周产能，月产能，年产能水平。综合来评定。
五、新员工转正考核怎么写？
主要写一年来工作中学到了哪些业务知识，工作中取得的了哪些成绩。
还有什么不足。着重从“德、能、勤、绩”几个方面写。
六、试用期员工转正考核表怎样填，急？
注意三点，下面具体介绍一下：
1、注意表格时效性：
收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；
2、自评栏分数要适中：自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；
3、突出个人总结部分：由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。
七、员工转正考核表怎么填写，最好具体点回答？
自我评估表要从三个方面着手:
（一）、工作业绩：包括1.工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可2.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高3.工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果（二）、工作态度：包括1.积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情2.纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作3.工作意识4.责任感：自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自己的工作行 为表示负责的态度（三）、工作能力：包括
1.基本知识、技能：是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用
2.执行能力：能否理解工作要求，动手、实际操作能力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务
3.学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
八、计划与建议员工转正考核表怎么写？
一般转正考核都有制式表填名基本情况(姓名，年令，性别籍贯，政治面貌，入职时间等，后附这单位考核结果和上报审定意见，存入档案。
九、员工工作效能考核评分标准？
以工作效率，工作质量，出勤率作为考核评分标准。
十、如何做考核评分表？
网络上或者一些办公软件比如钉钉或者WPS上先找个模板，然后根据企业、组织或者上级、自己的需求修改下就好了。