一、面试时如何谈工资
这个问题确实是个比较难于回答的问题，处理不好的话，会影响面试的效果。但又是不可避免的一个现实问题。
当面试官问到工资时，建议你这样回答：
我对待遇这块一个理想状况是***元，但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解，我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧，再说，我相信凭借我的工作能力和态度，今后在公司可以会有更好的发展。
这样既表达了你自己的想法，又说出了差距，而且表示了自己工作的态度和决心，没有直接拒绝对方，都有一定的回旋余地。
如果你很喜欢这份工作，或者是很有实力的公司，那么你可以顺水推舟，表示接受这个待遇的工作；假如自己不是那么肯定地喜欢，或者说有更好的选择，那么待遇方面你可以坚持自己的意见。
最后祝你好运！
二、如何谈薪水
.rdl999 { display:none； } 薪水题目“六步走”老板肯出多高的薪水，我们都不会嫌多。但口试时一提到薪水，很多人都会局促不安。 理由之一就是在谈判游戏中，这种题目逼得你摊牌。获得你期看的薪水需要你保持低调。谨慎措辞，不需畏惧扭转尖锐题目的方向。这些技巧会使薪水尽在把握。 1.如何应对要求给出过往薪水的招聘信息 执行招聘官diane barowsky建议求职者不要给出薪水信息。“诚然，假如你略往了薪水信息，很有可能老板就不会考
.rdl999 { display:none； } 薪水题目“六步走”老板肯出多高的薪水，我们都不会嫌多。但口试时一提到薪水，很多人都会局促不安。 理由之一就是在谈判游戏中，这种题目逼得你摊牌。获得你期看的薪水需要你保持低调。谨慎措辞，不需畏惧扭转尖锐题目的方向。这些技巧会使薪水尽在把握。 1.如何应对要求给出过往薪水的招聘信息 执行招聘官diane barowsky建议求职者不要给出薪水信息。“诚然，假如你略往了薪水信息，很有可能老板就不会考.rdl999 { display:none； } 薪水题目“六步走”老板肯出多高的薪水，我们都不会嫌多。但口试时一提到薪水，很多人都会局促不安。 理由之一就是在谈判游戏中... 【阅读全文】
三、面试时如何谈论薪资问题
战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。 根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。 先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 如何谈到点子上？ 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。 学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。 关键问题直接辅导 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 参考答案：工资并不是我决定是否的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。 2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。 3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？ 考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。 参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。