聘用合同有编制吗？

一、聘用合同有编制吗？

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。 事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

二、合同聘用与编制的区别？

1、编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。

 2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。

  3、合同问题。聘用制、合同制都是需要签订合同,权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定,通常时限远比合同制员工短,福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外,企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。

三、现在聘用人员都能纳入编制吗？

聘用制和正式编制的区别主要是：

（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；

（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；

（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”是什么意思？

1、简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工，享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。

试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。2、以前这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。3、聘用制是劳务派遣制，没有事业编制。但是和事业单位的人同工同酬同待遇。4、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

五、纳入编制管理和正式编制的区别？

纳入编制管理和正式编制的区別。第一纳入编制管理的意思是說在某些单会有些不入编制管理員工现在有了规則统一纳入编制管理内的意思。笫二正式编制的意思是說在某些单会的员工有的是正式入编的也是不入编的这就是正式编制的意思。笫三上面就說明了纳入编制管理和正式編制的区別了。

六、聘用合同其实是没编制

七、纳入编制管理什么意思？

签订岗位聘用合同,纳入编制管理意味着你成为正式员工，而不是什么临时工，派遣工和劳务工等等等供。享受这个机构的所有福利和应有待遇。

1、签订岗位聘用合同纳入编制管理，一般情况下事业编都是签合同的。（1）聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束；（2）劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

2、聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： 聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立：聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

3、劳动合同有正规的样板的，是劳动保障部门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的，但是聘用合耿，协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的。

4、事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

八、合同聘用制是正式编制吗？

可以明确的回答：合同聘用制不是正式编制，不占用正式编制。这是因为：某些单弥补工作人员不足的问题，但限于人员编制限制，所以利用招聘的形式，聘用一部分合同制工作人员，双方签订劳动合同，但合同工不占用本单位正式编制。

九、聘用合同5年是正式编制吗？

聘用合同5年当然不是正式编制的。我们知道，聘用合同是用于单位和劳动者之间，双方协商一致签订的用于确认劳动关系和工资待遇的合同，也就是说，签订聘用合同的人，不管是聘用期限是3年5年，还是10年8年，都是约定时间内的合同制员工。而正式编制是由国家和政府依法确定设立的在职在编人员的数量。可见，聘用合同5年的，当然也不会是正式的编制人员，而是合同制的员工。

十、考上教师编制还用签聘用合同吗？

是的，考上教师编制之后需要签订聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》，教师作为事业单位工作人员，入职后应当按照规定签订聘用合同，合同期限为五年（在实际操作中，通常只会签订一次合同）。此外，教师享有事业单位工作待遇。需要注意的是，所谓的“合同工”通常指的是临时聘用的人员或劳务派遣员工，这与正式的事业单位在编教师的聘用合同是不同的。